Strategisches Personalmarketing

» Fachkräftemangel und steigender Wettbewerb um Talente

» steigende Komplexität der Rollen und Anforderungen

» fehlende Klarheit über Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Skills

» zunehmender Bedarf an ganzheitlicher Arbeitgeberattraktivität

» geringere Recruiting-Kosten & schnellere Besetzungen

» höhere Mitarbeiterbindung & geringere Fluktuation

» mehr Produktivität & Engagement in den Teams

» ein authentischer, differenzierender Arbeitgeberauftritt

Wir entwickeln oder schärfen eure Arbeitgebermarke auf Basis eines präzisen, strukturierten Vorgehens.

Dazu nutzen wir das Employer-Branding-Strategiehaus, das alle relevanten Dimensionen abbildet:

» Zielgruppen & Personas

» Wertangebote (EVP)

» Kanäle

» Candidate & Employee Experience

» Schlüsselressourcen, Aktivitäten und Partner

» Kosten- & Nutzenstruktur

Mit der EVP-Mappe entwickeln wir eine präzise, authentische und messbare EVP, die eure Identität widerspiegelt.

Der Prozess umfasst:

» Interviews, Datenanalysen und Dokumentenprüfung

» Ableitung eines EVP-Statements in einem Satz

» Identifikation der Zielgruppen und Differenzierungsfaktoren

» Zuordnung von Proof Points für Glaubwürdigkeit

» Integration in Recruiting, Employer Branding & interne Kommunikation

Strategisches Personalmanagement braucht Klarheit über die Realität im Unternehmen. Genau hier setzt der TalentNavigator an.

Er liefert:

» eine vollständige SOLL-IST-Analyse aller Rollen (Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung)

» Identifikation von Reibungen, Doppelarbeiten & Lücken

» Aktivierung ungenutzter Potenziale

» individuelle Talentprofile

» Kompetenz-Delta-Reports & HR-Exports

» klare Entscheidungsgrundlagen für Führung und HR

Die aus Employer Branding, EVP und TalentNavigator gewonnenen Erkenntnisse bilden die Grundlage für:

» Rollenarchitekturen

» Teamstrukturen

» Kompetenzmodelle

» Karrierepfade

» Learning & Development Programme

» Führungskräfteentwicklung

» Prozessoptimierung entlang der Employee Journey

» klar definierten Rollen und Verantwortlichkeiten

» weniger Konflikten und internen Missverständnissen

» schnelleren Entscheidungen und effizienteren Abläufen

» stärkerer Arbeitgebermarke & besseren Bewerbungen

» sichtbarer Entlastung der Führungskräfte

» motivierten, klar ausgerichteten Mitarbeitenden

» höherer Identifikation und weniger Fluktuation